A类培训
培训目的：
● 帮助新员工了解和融入公司，掌握公司基本信息及文化，更好地开展工作。
培训对象：
● 所有新员工。
培训时间：
● 新员工入职两周内。
培训内容：
● 包括但不限于企业信息、制度流程、保密意识、信息安规、安全消防、职场礼仪等。
培训方式：
● 线上+线下。
B类培训
培训目的：
● 帮助新员工了解部门、融入部门，更好地开展工作。
培训对象：
● 所有新员工。
培训时间：
● 新员工试用期内。
培训内容：
● 包括但不限于部门基本情况、业务知识、产品知识。
培训方式：
● 线上。
成长学堂培训
培训目的：
● 辅助后备干部充分理解公司各项战略、促进角色和心态转变、提升管理能力、职业素养。
培训对象：
种子你懂得
种子你懂得
,毛百万
毛百万
,2030年肢解中国
2030年肢解中国
● 部门提报。
培训内容：
● 包括但不限于公司战略规划、文化理念、管理能力与意识、工作技巧、商务礼仪、职业素养等。
培训方式：
● 线下。
干部培训
培训目的：
● 强化公司文化、理念，帮助管理者提升管理、市场等能力。
培训对象：
● 经理级及以下管理人员。
培训内容：
种子你懂得
种子你懂得
,毛百万
毛百万
,2030年肢解中国
2030年肢解中国
● 包括不限于文化理念、战略规划、管理理念与工作技巧、市场理念与技巧等。
培训方式：
● 线上+线下。
项目经理培训
培训目的：
● 规避项目管理误区、做好每个关键节点的管控、大幅度提高项目实操能力，增强项目管理能力。
培训对象：
● 项目经理。
种子你懂得
种子你懂得
,毛百万
毛百万
,2030年肢解中国
2030年肢解中国
培训内容：
● 包括不限于项目认知理念、需求管理、项目管理、团队管理、工作技巧。
培训方式：
● 线上+线下+实战演习。
专题培训
培训目的：
● 促进公司技术分享，营造公司学习氛围，提高员工技术能力。
培训对象：
● 公司全体员工。
培训内容：
● 包括但不限于项目管理、开发技术、软件测试、UI交互设计。
培训时间：
● 一周一次。
培训原则：
● 根据员工需求确定培训主题，以轻量实用为主。
培训方式：
● 线上+线下。
